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面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。
参考答案
更多 “面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。” 相关考题
考题
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
下列哪项关于提问对教学的作用的运用是错误的（）A、提问可以创设问题情境，吸引学生参与教学B、问题可以激化认知矛盾，启发学生积极思维C、通过学生对问题的回答可以检查学生对知识的理解、巩固和运用情况D、经常提一些较难的问题，可以使同学们感到自己的无知，从而提升教师的权威性
考题
下列正确的一句话是（）。A、求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
考题
面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A、可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态B、可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”C、应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点D、以上说法都正确
考题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
考题
单选题下列哪项关于提问对教学的作用的运用是错误的（）A
提问可以创设问题情境，吸引学生参与教学B
问题可以激化认知矛盾，启发学生积极思维C
通过学生对问题的回答可以检查学生对知识的理解、巩固和运用情况D
经常提一些较难的问题，可以使同学们感到自己的无知，从而提升教师的权威性
考题
单选题访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（ ）问题放在前面A
较难的、富有挑战性的又必要的问题B
容易的、没有挑战性的又必要的问题C
较难得、富有挑战性的、没必要的问题D
容易的、没有挑战性的、又没必要的问题
考题
单选题面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）A
可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态B
可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”C
应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点D
以上说法都正确
考题
单选题Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.A
求职者应帮助公司散发有关的阅读手册，同时等候面试。B
在阅读了公司所发给的手册之后，求职者才能等候面试。C
在求职者等候面试时，应该发给他们一本公司手册阅读。
考题
单选题下列正确的一句话是（）。A
求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B
求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C
求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D
求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
考题
单选题任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。作为求职者，应该做的是，针对所应聘岗位强调个人的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。（ ）A
招聘过程十分繁杂B
面试时应把握好时间C
求职者要全面了解公司D
面试时要突出自己的优势，
考题
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A
与求职者沟通解决观念问题B
与求职者沟通解决方法问题C
与求职者沟通解决认识问题D
与求职者沟通解决性质问题
考题
判断题对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。A
对B
错
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