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一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。


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考题 某企业再多雇佣一个工人,则会使总收益递减,此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人,如果你是这个企业的老板,你怎么办?请说明理由。

考题 对上级协助下属实现计划,理解不正确的是:()。 A.要让下属参与进来,参与是调动员工积极性的一个很好的办法B.让员工按照自己说得话自己去做,自己制定的目标自己去实现C.落实计划的时候,有些话、有些事自己一定要心中有数,但是最好要让员工自己去讲D.要把自己闷在办公室,不把方案拿出来给大家看

考题 职业人的五种工作状态都有哪些?() A主动去做我能做的事B发掘职责需我做的事C发现老板让我做的事D做好老板让我做的事E应付老板让我做的事

考题 所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立,必须为真的一项是( )。 A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关

考题 目标管理的提出基于的理念是:()。A、员工其实对自己的事最用心B、有好报才会有好人C、企业是老板的D、同工同酬

考题 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。A、正确B、错误

考题 上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

考题 企业的目标是什么()?A、改善员工待遇B、为社会做贡献C、所有相关者都赢利D、替老板赚钱

考题 一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时,采用的最佳方法是()A、既然只有一个员工投诉,置之不理B、让安全经理查看现场,把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工C、召开员工会议,讨论这个问题,目的是让他们感觉更舒服D、把问题提给客户让他们自己解决

考题 如果你与下属的关系非常密切,而且他们能够独立、有效地工作,此时,你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说,你可以使用什么管理模式?()A、命令式B、指导式C、支持式D、授权式

考题 幼儿认识水平较低,尝试去做他们自己不能做的事而引起意外伤害。

考题 一个小组成员投诉说工作条件不安全,项目经理处理这个投诉时,采用的最佳方法是()A、既然只有一个员工投诉,置之不理B、让客户方安全经理查看现场,把潜在的危险通知公司安全部门,然后跟踪投诉的员工C、召开员工会议,讨论这个问题,目的是让他们感觉更舒服D、把问题提给客户让他们自己解决

考题 如果你与下属的关系非常密切,而且他们能够独立.有效地工作,此时,你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说,你可以什么管理模式?()A、命令式B、指导式C、支持式D、授权式

考题 在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作,这样做的主要目的是()。A、会让他们感到自己对公司有所贡献B、既然支付了工资就要给企业创造价值C、尽可能多的学习到工作知D、让员工始终处于忙碌状态识

考题 企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是()。A、按规定申报暂住登记和办理暂住证是暂住人口自身的责任,与雇佣暂住人口的单位和个人无关B、某企业李某,在雇佣暂住人口肖某后,以防止肖某突然辞职为由,扣押了肖某的暂住证C、企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时,要求前来应聘的员工必须办理暂住证才给予录用

考题 搞好员工关系的目的,是培养员工对企业的认同感、归属感,从而激发他们的工作热情。为达到此目的,一个根本的原则就是承认并尊重员工的()。A、个人价值B、生存价值C、物质需要D、精神需要

考题 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。

考题 微型企业的老板一定要自己做账。

考题 单选题如果你与下属的关系非常密切,而且他们能够独立、有效地工作,此时,你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说,你可以使用什么管理模式?()A 命令式B 指导式C 支持式D 授权式

考题 填空题上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

考题 单选题如果你与下属的关系非常密切,而且他们能够独立.有效地工作,此时,你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说,你可以什么管理模式?()A 命令式B 指导式C 支持式D 授权式

考题 单选题在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作,这样做的主要目的是()。A 会让他们感到自己对公司有所贡献B 既然支付了工资就要给企业创造价值C 尽可能多的学习到工作知识D 让员工始终处于忙碌状态识

考题 单选题企业的目标是什么()?A 改善员工待遇B 为社会做贡献C 所有相关者都赢利D 替老板赚钱

考题 单选题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。A 正确B 错误

考题 判断题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。A 对B 错

考题 判断题微型企业的老板一定要自己做账。A 对B 错

考题 问答题某企业再多雇佣一个工人,则会使总收益递减,此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人,如果你是这个企业的老板,你怎么办?请说明理由。

考题 不定项题即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,他们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失