对上级协助下属实现计划,理解不正确的是:()。 A.要让下属参与进来，参与是调动员工积极性的一个很好的办法B.让员工按照自己说得话自己去做，自己制定的目标自己去实现C.落实计划的时候，有些话、有些事自己一定要心中有数，但是最好要让员工自己去讲D.要把自己闷在办公室，不把方案拿出来给大家看

题目内容（请给出正确答案）

对上级协助下属实现计划,理解不正确的是:()。

A.要让下属参与进来，参与是调动员工积极性的一个很好的办法

B.让员工按照自己说得话自己去做，自己制定的目标自己去实现

C.落实计划的时候，有些话、有些事自己一定要心中有数，但是最好要让员工自己去讲

D.要把自己闷在办公室，不把方案拿出来给大家看

参考答案

考题是编制多级进度计划时对设备工程进行分解所采用的一种工具。根据设备工程的复杂程度确定设备进度计划的层级数，并且自上而下逐级、分类编制，下级进度计划是实现上级进度计划的保证，同时上级进度计划又构成了对下级进度计划的时间限制条件。A．工作分解结构B．工作排序C．目标分解D．市场细分

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考题领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。 A.上级主管领导B.平行层次员工之间C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见D.下属

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考题在预算批复阶段,按照单位各部门(下属单位)业务工作计划对财政／上级部门预算资金进行资源匹配。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题下述对控制性质的理解,哪一项是不正确的?() A、管理控制是典型的反馈控制系统B、控制是在实际与计划之间保持一致的过程C、控制的目的是促使目标实现D、控制就是对人的控制

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考题在设备工程多级进度计划中，下级进度计划是实现上级进度计划的保证，同时，上级进度计划又构成了对下级进度计划在（）上的约束。

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考题关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A：听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B：在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C：上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D：它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

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考题关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。 A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

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考题（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈

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考题 ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈

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