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一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。

  • A、正确
  • B、错误

参考答案

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考题 一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时,采用的最佳方法是()A、既然只有一个员工投诉,置之不理B、让安全经理查看现场,把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工C、召开员工会议,讨论这个问题,目的是让他们感觉更舒服D、把问题提给客户让他们自己解决

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考题 企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是()。A、按规定申报暂住登记和办理暂住证是暂住人口自身的责任,与雇佣暂住人口的单位和个人无关B、某企业李某,在雇佣暂住人口肖某后,以防止肖某突然辞职为由,扣押了肖某的暂住证C、企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时,要求前来应聘的员工必须办理暂住证才给予录用

考题 搞好员工关系的目的,是培养员工对企业的认同感、归属感,从而激发他们的工作热情。为达到此目的,一个根本的原则就是承认并尊重员工的()。A、个人价值B、生存价值C、物质需要D、精神需要

考题 单选题如果你与下属的关系非常密切,而且他们能够独立、有效地工作,此时,你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说,你可以使用什么管理模式?()A 命令式B 指导式C 支持式D 授权式

考题 单选题在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作,这样做的主要目的是()。A 会让他们感到自己对公司有所贡献B 既然支付了工资就要给企业创造价值C 尽可能多的学习到工作知识D 让员工始终处于忙碌状态识

考题 填空题上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

考题 判断题微型企业的老板一定要自己做账。A 对B 错

考题 判断题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。A 对B 错

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考题 单选题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。()。A 正确B 错误

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考题 不定项题即使企业可以随时雇佣员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,他们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失