考题
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评定法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
考题
下列各项中，既属于机电产品国际招标项目评标方法又属于政府采购项目评标方法的是()。A、百分评定法B、性价比法C、最低评标价法D、综合评估法
考题
除组合拆分法外，指标分解的小方法还包括（）。A、定期抽查法B、大事化小法C、关键事项记录法D、项目评定法
考题
下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
考题
下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
考题
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
考题
下列属于城镇土地等级的因素因子权重确定方法的有（）。A、德尔菲测定法B、总分频率曲线法C、层次分析法D、综合评价法E、因素成对比较法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
考题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
不定项题与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（ ）。A关键事件法B配对比较法C图尺度评价法D行为锚定法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ ）。A
最大权重法B
均衡权重法C
等权重法D
最小权重法
考题
单选题下列不属于相对考核标准方法的是（）A
图表评定法B
交替排序法C
配对比较法D
等级分布法
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
考题
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A
岗位参照法B
评分法C
因素比较法D
分类法
考题
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A
个案研究法B
问卷调查法C
对偶比较法D
关键事件法
考题
单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A
配对比较法B
关键事件法C
评价尺度表法D
行为锚定法
考题
单选题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）A
最小权重法B
最大权重法C
均衡权重法D
分类权重法