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僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。

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更多 “僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。” 相关考题
考题 由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。 A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局
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考题 僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从狭义的角度来理解谈判, 僵局可分为协议期僵局和执行期僵局。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。 A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
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考题 谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A. 执行期僵局B. 协议期僵局C. 合同期僵局D. 履约期僵局
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考题 双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。A、期中僵局B、期初僵局C、执行期僵局D、协议期僵局
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考题 谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局
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考题 谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
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考题 从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）A、初期僵局B、中期僵局C、后期僵局D、执行僵局E、协议僵局
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考题 多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局
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考题 谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式
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考题 下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
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考题 情绪性僵局缓解方法有哪些？
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考题 何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容
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考题 谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
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考题 情绪性僵局
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考题 在执行合同过程中双方对合同条款理解不同而导致的僵局被称为（）A、初期僵局B、执行期僵局C、协议期僵局D、中期僵局
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考题 磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
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考题 广义上的谈判僵局包括（）。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局
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考题 判断题僵局可以分为潜在僵局，情绪性僵局和严重僵局。A 对B 错
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考题 问答题情绪性僵局缓解方法有哪些？
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考题 单选题双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。A 期中僵局B 期初僵局C 执行期僵局D 协议期僵局
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考题 单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局
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考题 多选题从狭义的角度来理解谈判，那么僵局的种类（）A初期僵局B中期僵局C后期僵局D执行僵局E协议僵局
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考题 单选题谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A 初期僵局B 后期僵局C 协议期僵局D 执行期僵局
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考题 单选题谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A 执行期僵局B 协议期僵局C 合同期僵局D 履约期僵局
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考题 单选题由于谈判双方在立场，观点或性格，习惯等方面存在客观的差异，而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局（）A  潜在僵局B  情绪性僵局C  严重僵局D  利益僵局
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