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成长性思维的关键步骤是()。

  • A、目标里程碑化
  • B、愿景化
  • C、以牛人为榜样
  • D、社会支持与激励

参考答案

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考题 组织的宗旨可表达为:()A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标

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考题 关于公司愿景的理解正确的是()A、目前我们的条件具备全球化的品牌影响,区域化的市场范围B、愿景只是一个梦想,指出方向,但不可能实现C、使青岛啤酒品牌拥有全球影响力是青啤人的首要愿景D、国际化就是把产品卖到国外

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考题 愿景可以激励人们努力行动,那么:()A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观

考题 在工作中,下列属于正确激励方法的是()A、真诚赞美B、荣誉和头衔C、团队聚会D、目标与愿景

考题 下列关于榜样激励方法的描述正确的是()A、榜样要人为地去拔高,树立光辉形象B、榜样是具体的、形象化C、榜样可以激励员工学习仿效D、榜样要有广泛的群众基础

考题 把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

考题 中国的变革型领导者的心理特征主要包括()A、德行垂范B、愿景激励C、领导魅力D、个性化关怀

考题 ()也称为“愿景激励”,是指领导者为激励对象设置的美好远景,使其努力奋斗。A、自我激励B、情感激励C、目标激励D、危机激励

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考题 信息化战略规划的主要步骤不包括()A、基础信息调研B、现状评估与问题分析C、信息化战略目标设计和制定D、信息化建设的愿景与架构

考题 以下对于企业愿景的说法,不正确的是( )。A、企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述B、企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用C、企业愿景提出后,需要对其进行定性和定量分解,以衔接企业文化和战略D、企业愿景是对企业美好未来的一种描述,不能进行定量分解

考题 善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指()。A、愿景激励B、任务激励C、创新指导D、风险决策

考题 单选题善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指()。A 愿景激励B 任务激励C 创新指导D 风险决策

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考题 多选题成长性思维的关键步骤是()。A目标里程碑化B愿景化C以牛人为榜样D社会支持与激励