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中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）

  • A、德行垂范
  • B、愿景激励
  • C、领导魅力
  • D、个性化关怀

参考答案

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考题 （）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。A、魅力型B、变革型C、仁人型D、能人型
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考题 变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。A、外因和内因B、情感和理智C、法律和道德D、现状和未来
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考题 企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的核心价值观推动战略实施的方式属于（）A、变革型方式B、增长型方式C、合作型方式D、文化型方式
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考题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）A、整合困难B、使人信服C、持续变革D、专业水平
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考题 单选题变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。A 外因和内因B 情感和理智C 法律和道德D 现状和未来
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考题 单选题那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。A 追随者B 反对者C 伪装者D 领导者
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考题 单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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