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最早强调劳资关系的立法是（）。
- A、晚清的《公司律》
- B、南京临时政府的《商业银行则例》
- C、北洋政府时期的《公司条例》
- D、南京国民政府时期的《工厂法》
- E、南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
参考答案
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考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
考题
最早强调劳资关系的立法是（）。A.晚清的《公司律》B.南京临时政府的《商业银行则例》C.北洋政府时期的《公司条例》D.南京国民政府时期的《工厂法》E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
多选题最早强调劳资关系的立法是（）。A晚清的《公司律》B南京临时政府的《商业银行则例》C北洋政府时期的《公司条例》D南京国民政府时期的《工厂法》E南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
考题
判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A
对B
错
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