考题
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
考题
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()
考题
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在实施建设项目“三同时”的主要法律依据中，（ ）是目前从事“三同时”监察工作最为明确、具体的规章。
考题
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
考题
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解
考题
评估无形资产最为重要的技术方法，同时也是使用频率最高的技术方法是（ ）。A、市场法
B、成本法
C、收益法
D、资产基础法
考题
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
考题
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
考题
秘书人员最为重要的基础能力是（）它同时也是秘书人员智力结构的核心要素。 A、记忆能力B、观察能力C、思维能力D、想象能力
考题
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
考题
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
考题
岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
考题
在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。
考题
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
考题
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
考题
（）是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。A、人力资源B、人才资源C、科技资源D、社会资源
考题
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
考题
填空题（）、（）、（）结算方式是在国际贸易中使用最广、亦最为频繁，它们同时也是最为传统的结算方式。
考题
填空题岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
考题
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A
工作评价B
工作分析C
职务分析D
工作岗位
考题
填空题在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
考题
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A
工作分析B
人员配置C
角色安排D
组织分解
考题
单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：A
人力资源招聘与配置工作B
职务设计与岗位说明C
制定人力资源规划D
绩效考核工作
