考题
当冲突双方势均力敌,争执不下,同时事件重大,双方不可能妥协时,可以采用什么策略? ( )
A. 回避B. 竞争C. 妥协D. 合作
考题
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()
A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
考题
不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
考题
当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协
考题
发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A、妥协B、竞争C、回避D、迎合
考题
解决冲突问题的策略是（）。A、 回避或撤出B、 竞争或逼迫C、 缓和或调停D、 妥协和正视
考题
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
考题
问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
考题
个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
考题
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
考题
在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用折衷
考题
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
考题
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
考题
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
考题
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
考题
解决冲突问题的积极、有效策略是（）A、回避B、竞争C、缓和或妥协D、正视
考题
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、折中B、迁就C、回避D、竞争
考题
对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。A、回避式B、对抗式C、迎合式D、合作式
考题
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A
回避B
迁就C
强制D
妥协
考题
单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A
回避B
合作C
妥协D
竞争
考题
单选题问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。A
妥协B
竞争C
回避D
迁就
考题
单选题当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A
回避B
妥协C
竞争D
迎合
考题
单选题在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A
运用竞争B
运用合作C
运用回避D
运用折衷
考题
单选题小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A
折中B
迁就C
回避D
竞争
考题
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
考题
多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
考题
单选题发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A
妥协B
竞争C
回避D
迎合
