考题
德、勤、能、绩及个性的考核主要的针对对象是( )。A．管理人员B．基层员工C．销售人员D．实习人员
考题
长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:()
A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员
考题
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
考题
德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是（）。
A．管理人员
B．基层员工
C．销售人员
D．实习人员
考题
集团公司致力于通过公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。
考题
神宁文化中的工作理念是通过拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展。
考题
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员
考题
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）A、多通道模式B、双通道模式C、单通道模式D、横向职业通道模式
考题
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
发展培训主要针对的是（）。A、服务人员B、调酒员C、操作人员D、管理人员
考题
职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）A、管理人员比重较大的企业B、非管理人员比重较大的企业C、内部职务竞争激烈的企业D、内部职务竞争不激烈的企业
考题
双重职业发展通道针对开设的对象是（）A、管理人员B、销售人员C、专业技术人员D、普通员工
考题
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。
考题
短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A、专业技术人员B、销售人员C、外派员工D、管理人员
考题
德、勤、能、绩及个性的考核主要的针对对象是（ ）。A、管理人员B、基层员工C、销售人员D、实习人员
考题
问答题专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
考题
单选题德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是（ ）。A
管理人员B
基层员工C
销售人员D
实习人员
考题
判断题针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。A
对B
错
考题
单选题双重职业发展通道针对的对象是（）A
专业技术人员B
销售人员C
管理人员D
普通员
考题
单选题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A
纵向（传统）职业生涯通道B
网状职业生涯通道C
横向职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A
专业技术人员B
销售人员C
外派员工D
管理人员
考题
单选题为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。A
职业生涯进步B
多重职业途径C
职业生涯规划D
双重职业途径
考题
单选题其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A
纵向职业生涯通道B
横向职业生涯通道C
网状职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题双重职业发展通道针对开设的对象是（）A
管理人员B
销售人员C
专业技术人员D
普通员工
考题
单选题职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）A
管理人员比重较大的企业B
非管理人员比重较大的企业C
内部职务竞争激烈的企业D
内部职务竞争不激烈的企业
