考题
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为()
A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()
A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A、职业生涯发展通道的宽度B、职业生涯发展通道的速度C、职业生涯发展通道的长度D、职业生涯发展通道的高度
考题
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()
A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道
考题
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )
考题
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
考题
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
考题
双重职业发展通道针对的对象是（）A、专业技术人员B、销售人员C、管理人员D、普通员
考题
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。A、传统B、网状C、横向D、双重
考题
双重职业发展通道针对开设的对象是（）A、管理人员B、销售人员C、专业技术人员D、普通员工
考题
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
考题
建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
考题
单选题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A
纵向（传统）职业生涯通道B
网状职业生涯通道C
横向职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
多选题下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。A职业生涯发展通道的宽度B职业生涯发展通道的速度C职业生涯发展通道的长度D职业生涯发展通道的高度
考题
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A
传统职业生涯通道B
横向职业生涯通道C
网状职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）A
纵向职业生涯通道B
网状职业生涯通道C
横向职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。A
职业生涯进步B
多重职业途径C
职业生涯规划D
双重职业途径
考题
单选题其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A
纵向职业生涯通道B
横向职业生涯通道C
网状职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
单选题双重职业发展通道针对开设的对象是（）A
管理人员B
销售人员C
专业技术人员D
普通员工
考题
单选题主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A
纵向（传统）职业生涯通道B
网状职业生涯通道C
横向职业生涯通道D
双重职业生涯通道
考题
问答题专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
考题
单选题专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。A
传统B
网状C
横向D
双重
