员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的() A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

题目内容（请给出正确答案）

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

参考答案

考题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚

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考题根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

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考题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚

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考题在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。A．双通道B．横向通道C．纵向通道D．职业生涯锚

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考题关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

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考题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚

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考题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚

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考题职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。A对B错

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考题传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。A对B错

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