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简述变革推动者的特征。

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考题 作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
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考题 变革推动者的主要作用是展望需要进行的变革，制定前景陈述，并且用这种前景去激励其他人。
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考题 组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）A、变革对象B、变革推动者C、变革发起者D、变革管理者
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考题 低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由。
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考题 人力资源部门是变革的（）A、发现者B、倡导者C、推动者D、以上都是
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考题 简述组织变革及其基本特征。
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考题 在组织中，重要的变革推动者是（）。A、管理者B、环境C、员工D、压力
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考题 一般来说，只有高层管理者才能成为组织的变革推动者。（）
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考题 所有的管理者是否都是变革推动者？请讨论。
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考题 （）作为变更的活动催化剂和并承担的管理责任。A、有计划的变革B、意外变革C、经济冲击D、变革推动者E、社会潮流
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考题 下列表述与当今世界组织变革的特点不符的是（）A、变革的速度更快、周期更短B、变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移C、变革的范围更广、数量更多D、变革的内容更彻底、更深刻
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考题 简述组织变革的基本特征。
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考题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）A、良好的变革推动者B、一般的变革推动者C、主要障碍D、发起者E、以上都是
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考题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 单选题制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
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考题 单选题在组织中，重要的变革推动者是（）。A 管理者B 环境C 员工D 压力
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考题 单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 单选题组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）A 变革对象B 变革推动者C 变革发起者D 变革管理者
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考题 问答题简述变革推动者的特征。
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考题 问答题简述组织变革的基本特征。
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考题 问答题简述组织变革及其基本特征。
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考题 判断题变革推动者的主要作用是展望需要进行的变革，制定前景陈述，并且用这种前景去激励其他人。A 对B 错
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考题 单选题（）作为变更的活动催化剂和并承担的管理责任。A 有计划的变革B 意外变革C 经济冲击D 变革推动者E 社会潮流
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考题 问答题所有的管理者是否都是变革推动者？请讨论。
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考题 单选题那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）A 良好的变革推动者B 一般的变革推动者C 主要障碍D 发起者E 以上都是
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