考题
以下属于行为改造型理论的是( )。
A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
考题
目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论
考题
目标管理指导思想是以()为基础的。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
考题
下列不属于人本主义组织理论的是:()。
A.系统权变理论B.需求层次理论C.双因素理论D.X—Y理论
考题
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
考题
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
考题
目标管理的的理论基础是（）。A、X理论Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、公平理论
考题
与马斯洛的需要层次理论具有相互对应关系的理论是（）A、期望价值理论B、X—Y理论C、管理方格法D、双因素理论
考题
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
考题
哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论
考题
维克多•弗鲁姆提出了（）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论
考题
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
考题
认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。A、X 理论B、Y 理论C、马斯洛的需求层次论D、超 Y 理论
考题
下列不属于人本主义组织理论的是：（）。A、系统权变理论B、需求层次理论C、双因素理论D、X—Y理论
考题
激励理论包括（）。A、期望理论B、分享理论C、需求层次理论D、双因素理论E、工资效益理论
考题
下列属于过程理论的是（）。A、需求层次理论B、期望理论C、ERG理论D、公平理论E、强化理论
考题
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
以下属于内容激励理论的有（）。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论
考题
激励理论主要包括（）A、公平理论B、期望理论C、需求层次理论
考题
单选题目标管理的指导思想的基础是（）A
X理论B
Y理论C
需求层次理论D
期望理论
考题
单选题目标管理的的理论基础是（）。A
X理论Y理论B
需要层次理论C
双因素理论D
公平理论
