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与较强的工作动机相关的因素有（）。

  • A、奖励
  • B、目标设定
  • C、员工参与
  • D、指导
  • E、控制

参考答案

更多 “与较强的工作动机相关的因素有（）。A、奖励B、目标设定C、员工参与D、指导E、控制” 相关考题
考题 期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是() A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系
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考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 在实施员工绩效计划及目标设定的过程中,参与的相关方包括()。 A.组织者B.评估者C.被评估者D.监督者
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考题 下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平
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考题 “日清日结法”的实施程序为（ ）。A.设定目标-控制-考评与激励 B.考评与激励-控制-设定目标 C.控制-设定目标-考评与激励 D.控制-考评与激励-设定目标
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考题 (2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作 B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度 C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见 D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离 E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法D过程性目标设定法
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法
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考题 目标激励的阶段包括（）A、设定目标B、鼓励员工完成部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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考题 目标管理法的核心在于（）。A、重视和利用员工对组织的贡献B、员工参与目标的确立C、通过指导和监控行为提高工作绩效D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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考题 玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。A、制定组织的整体目标和战略B、团队的所有成员参与设定具体的目标C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
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考题 目标激励的阶段包括（）。A、设定目标B、鼓励员工完成本部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
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考题 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机
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考题 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A、激励B、反馈C、辅导D、控制E、奖励
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考题 对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）A、红外线扫描式方式B、设定目标，要求结果C、介入的指导方式D、关键节点的控制
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考题 根据X理论，经理将如何看待员工？（）A、员工会寻求责任B、员工需要被胁迫达到目标C、把查看工作作为一个正常的日常活动D、员工会锻炼自我控制E、员工不能受到奖励
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考题 目标管理成功的关键在于（）A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事
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考题 目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。A、明确期限B、上级评价C、绩效反馈D、确定目标E、参与决策
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
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考题 单选题目标管理法的核心在于（）。A 重视和利用员工对组织的贡献B 员工参与目标的确立C 通过指导和监控行为提高工作绩效D 绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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考题 多选题目标激励的阶段包括（）A设定目标B鼓励员工完成部门目标C考察目标完成情况D激发与奖励人们为完成更高目标努力
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考题 单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A 统一提高员工工资水平B 通过绩效工资C 目标设定来激励员工D 提高员工的工作动机
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 多选题动员居民关注社区事务，参与社区建设是社区工作的重要内容。在选择动员群众的方法时，社会工作者需考虑的因素有(　　)。A参加动员工作人员的资历B参加动员工作的人员数量C大众媒体是否关注社区事务D居民的参与意愿与动机E动员对象的覆盖范围
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考题 多选题与较强的工作动机相关的因素有（）。A奖励B目标设定C员工参与D指导E控制
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