网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。

A参与制目标设定法

B专家目标设定法

C员工目标设定法


参考答案

参考解析
更多 “传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A参与制目标设定法B专家目标设定法C员工目标设定法” 相关考题
考题 ()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。 A.企业资源管理B.企业项目管理C.企业绩效管理D.企业创新管理

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

考题 目标建立是目标管理实施的第一阶段,现代管理学提倡参与制目标设定法。传统的目标建立是由企业最高管理者完成的。( )

考题 下列关于企业战略制定的表述,正确的是( )。 A.企业的使命是在企业战略目标的基础上制定的 B.企业的使命不等同于企业的战略目标 C.企业的愿景回答的是“企业的业务是什么”这一关键问题 D.企业的愿景可以由企业内部每一位员工参与制定 E.企业的愿景只能由企业高层管理者制定

考题 企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。A对B错

考题 企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的,只是它更强调员工对企业目标的认同。A对B错

考题 未达成服务目标的原因有()A、在服务执行过程中企业员工存在不恰当行为B、企业自身的服务流程存在缺陷C、目标没有细分D、企业的目标值设定过高

考题 企业管理者在为员工设定目标的时候,要注意不要()。A、简单化B、明确化C、复杂化D、深入人心

考题 企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法

考题 目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的。

考题 企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的,只是它更强调员工对企业目标的认同。

考题 以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心:()A、企业的内部教练B、最高执行目标的设定者C、下属的执行标杆D、企业制度与文化的宣传者

考题 未达成目标的原因大体可分为()A、在服务执行过程中企业员工存在不恰当的行为B、企业自身的服务流程存在缺陷C、企业的目标值设定过高D、企业员工素质较低

考题 在传统的目标设立过程中,()。A、目标是由雇员和管理者共同设计的B、管理者设立一体化的目标网络C、首先设立组织的最高层目标,然后将其分解为每一个组织层次的子目标D、只有融资目标由管理者设立

考题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

考题 目标管理的定义准确的是哪个()A、设置目标,分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法B、计划目标,然后分解目标,由员工完成C、设立目标,然后一一完成D、建立目标,由不同的人完成

考题 以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是()。A、系统管理学派B、管理过程学派C、经理角色学派D、经验主义学派

考题 企业最高层管理者的首要职责是()A、为企业制定战略目标B、领导好企业员工C、为企业赢利做决策D、识别和确定企业使命

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法

考题 企业内部控制是由企业董事会、监事会。经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。

考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法

考题 判断题企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的,只是它更强调员工对企业目标的认同。A 对B 错

考题 单选题管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因,以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是()A 绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念,绩效目标只是一个战略目标,并不受岗位责任和流程目标的影响B 绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立C 绩效目标确定以后,要判定它是否符合要求,是否是一个可考核的绩效目标D 绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法

考题 单选题以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心:()A 企业的内部教练B 最高执行目标的设定者C 下属的执行标杆D 企业制度与文化的宣传者

考题 判断题企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。A 对B 错

考题 单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标