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单选题
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
A

绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

B

绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

C

绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

D

绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

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考题 绩效目标确立的支撑要素是()。 A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则
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考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
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考题 目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对绩效计划描述正确的是（ ）。A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C．绩效计划通常由管理者来制定D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定
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考题 一个饭店的绩效目标包括（　　）。A.整体绩效目标 B.公司绩效目标 C.岗位绩效目标 D.员工绩效目标 E.部门绩效目标
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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考题 （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划
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考题 下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 绩效目标确立的支撑要素是（）。A、绩效目标设置的原则B、管理者、员工与组织的共同参与C、绩效目标的来源D、绩效目标的种类
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考题 员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
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考题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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考题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
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考题 多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效评价实施管理C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效评价结果反馈和应用管理
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考题 单选题绩效目标确立的支撑要素是（）。A 绩效目标设置的原则B 管理者、员工与组织的共同参与C 绩效目标的来源D 绩效目标的种类
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考题 多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效目标修订C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效目标公开
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错
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考题 单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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考题 单选题关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )A 绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B 绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务C 绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D 绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
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考题 多选题一个饭店的绩效目标包括（　　）。A整体绩效目标B公司绩效目标C岗位绩效目标D员工绩效目标E部门绩效目标
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