考题
下列关于目标管理的描述正确的是()。
A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平
考题
我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展
考题
国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（ ）A.指导
B.考核
C.激励
D.奖励
E.控制
考题
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
考题
(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.激励发展
E.目标更新
考题
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
E:目标更新
考题
绩效管理由( )等环节构成。A: 目标设计
B: 过程指导
C: 考核反馈
D: 系统管控
E: 激励发展
考题
国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制
考题
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核
B:指导
C:激励
D:奖励
E:控制
考题
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
考题
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
考题
绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计
B.整体规划
C.过程指导
D.考核反馈
E.激励发展
考题
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。A、指导过程B、绩效考评过程C、激励过程D、考核反馈过程
考题
绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。A、指导B、激励C、控制D、奖励
考题
国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。A、指导B、激励C、控制D、奖励E、反馈
考题
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计
考题
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
多选题过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A激励B反馈C辅导D控制E奖励
考题
单选题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
单选题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
多选题国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。A指导B激励C控制D奖励E反馈
考题
单选题（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。A
指导过程B
绩效考评过程C
激励过程D
考核反馈过程
考题
多选题国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A考核B指导C激励D奖励E控制