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我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

A．目标设计

B．能力设计

C．过程指导

D．考核反馈

E．激励发展

参考答案

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考题 （ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈
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考题 （ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计
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考题 （ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈
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考题 ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计 B:过程指导 C:激励发展 D:考核反馈
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。 A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.激励发展 E.目标更新
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考题 绩效管理由( )等环节构成。A: 目标设计 B: 过程指导 C: 考核反馈 D: 系统管控 E: 激励发展
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考题 绩效管理由（　　）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.系统管控 E.激励发展
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展
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考题 绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计 B.整体规划 C.过程指导 D.考核反馈 E.激励发展
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