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基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。

  • A、引发的申请的数量
  • B、引发的合格申请的数量
  • C、平均每个申请的成本
  • D、推荐的候选人被成功录用的比例
  • E、对新工作满意的新员工的数量

参考答案

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考题 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查

考题 一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

考题 (2016年5月)一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。 A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

考题 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估

考题 关于熟人推荐这种招聘方式,正确的说法包括(  )。A. 工作会更加努力 B. 对候选人的了解比较准确 C. 招募的成本很高 D. 招募的成本很低 E. 适应的范围较窄

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考题 通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法

考题 在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()A、一般评价指标B、招募人员的评价指标C、招募渠道的评价指标D、招募过程的评价指标

考题 检验特定招募渠道有效性的评估指标有()A、一定时期内吸引招聘者的数量B、目标人选与非目标人选的比率C、从招募到录用的时间D、参加面试的人数E、每录用一名人选的平均费用

考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

考题 多选题检验特定招募渠道有效性的评估指标有()A一定时期内吸引招聘者的数量B目标人选与非目标人选的比率C从招募到录用的时间D参加面试的人数E每录用一名人选的平均费用

考题 多选题基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( )A引发的合格申请的数量B平均每个申请的成本C从渠道实施到接到申请的时间D被成功录用员工的质量、业绩、出勤等E平均每次面试的成本

考题 多选题(2016,4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( )A引发的申请的数量B引发的合格申请的数量C平均每个申请的成本D推荐的候选人被成功录用的比例E对新工作满意的新员工的数量

考题 多选题基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。A引发的申请的数量B引发的合格申请的数量C平均每个申请的成本D推荐的候选人被成功录用的比例E对新工作满意的新员工的数量

考题 多选题招募计划的主要内容包括(  )。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 单选题(2013.10单13)在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于 ( )A 一般评价指标B 招募人员的评价指标C 招募渠道的评价指标D 招募过程的评价指标

考题 多选题通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法

考题 多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括(  )。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查

考题 单选题在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()A 一般评价指标B 招募人员的评价指标C 招募渠道的评价指标D 招募过程的评价指标

考题 判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A 对B 错

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考题 多选题基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )A从事面试的数量B平均每次面试的成本C被面试者对面试质量的评级D推荐的候选人被成功录用的比例E推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

考题 单选题招募阶段是指()。A 发布招募信息到对方申请B 发布招募信息到新员工入职C 发布招募信息到新员工转正D 制定招募信息到招到合适的员工