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关于熟人推荐这种招聘方式,正确的说法包括( )。
A. 工作会更加努力
B. 对候选人的了解比较准确
C. 招募的成本很高
D. 招募的成本很低
E. 适应的范围较窄
B. 对候选人的了解比较准确
C. 招募的成本很高
D. 招募的成本很低
E. 适应的范围较窄
参考答案
参考解析
解析:通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括:①对候选人的了解比较准确;②候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更加努力;③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。
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考题
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( ) 。
A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄
考题
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
考题
多选题关于内部人推荐的说法,正确的是( )。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D这种方法适用于在校学生的招聘E推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
考题
单选题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()A
校园招聘B
借助中介C
猪头公司D
熟人推荐
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