网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）

  • A、工作绩效
  • B、工作努力程度
  • C、工作效率
  • D、工作目标达到的程度

参考答案

更多 “风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A、工作绩效B、工作努力程度C、工作效率D、工作目标达到的程度” 相关考题
考题 考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
查看答案
考题 目标成果的具体评价一般采用综合评价法，合评价法的具体步骤包括()A、评定“达到程度”B、评定“工作态度”程度C、评定“复杂困难程度”D、单项目标的初步评定E、评定“努力程度”
查看答案
考题 组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
查看答案
考题 考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度测评 C.绩效控制 D.绩效考核
查看答案
考题 维克特的期望理论中，期望是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
查看答案
考题 风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。A、结果定向标准B、行为定向标准C、定性标准D、定量标准
查看答案
考题 下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
查看答案
考题 下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
查看答案
考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
查看答案
考题 个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。A、操作学习机会B、努力绩效联系或期望C、努力—绩效联系D、目标设置行为E、绩效奖励联系
查看答案
考题 期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。A、效价B、目标实现C、手段D、努力一绩效联系
查看答案
考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
查看答案
考题 绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
查看答案
考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
查看答案
考题 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
查看答案
考题 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行
查看答案
考题 单选题下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A 绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B 绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C 对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D 结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
查看答案
考题 单选题风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A 工作绩效B 工作努力程度C 工作效率D 工作目标达到的程度
查看答案
考题 多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
查看答案
考题 判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列说法正确的是（）A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
查看答案
考题 多选题考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。A培训B监督C考核D任用
查看答案
考题 单选题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A 集体履行B 团体履行C 个人履行D 他人履行
查看答案
考题 多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
查看答案
考题 单选题风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。A 结果定向标准B 行为定向标准C 定性标准D 定量标准
查看答案
热门标签
最新试卷