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下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）
- A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准
- B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准
- C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准
- D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
参考答案
更多 “下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力” 相关考题
考题
下列关于风险管理部门的说法，正确的选项是（ ）。A．风险管理部门必须具备高度独立性B．风险管理部门又称风险管理委员会C．风险管理部门的核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施D．风险管理部门受制于董事会管理
考题
下列关于詹森指数和特雷诺指数的说法，不正确的是（ ）。A．只对绩效的深度加以了考虑B．同时考虑了绩效的深度和广度C．都是单位风险的收益率，但二者对风险的计量不同D．在对基金绩效的排序结论上有可能不一致
考题
2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》,由八要素改为新五要素,关于要素下列说法中正确的有()。
A、风险治理与文化B、风险、策略与目标制定C、风险信息、沟通与报告D、检查企业风险管理的绩效
考题
下列关于商业银行风险管理部门的说法，不正确的是( )。A．集中型风险管理部门包括了风险监控，数据分析，价格确认，模型创建和相应的信息系统技术支持等风险管理核心要素B．分散性风险管理部门更适合于规模庞大，资金，技术，人力资源雄厚的大中型商业银行C．分散性风险管理部门的缺陷在于难以绝对控制商业银行的敏感信息D．以上说法都不正确
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定
B.反馈的频率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
关于特雷诺指数，下列说法正确的有()。A:用获利机会来评价绩效B:指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算，风险由β系数来测定C:在图形上，一个证券组合的特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率D:当这一斜率大于证券市场线的斜率（T＞T）时，组合的绩效劣于市场绩效
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
下列关于风险管理部门的说法，正确的是（）。A、应当是一个相对独立的部门B、具有完全的风险管理策略执行权C、风险管理部门又称风险管理委员会D、核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施
考题
单选题下列关于风险管理部门的说法，正确的是（）。A
应当是一个相对独立的部门B
具有完全的风险管理策略执行权C
风险管理部门又称风险管理委员会D
核心职能是做出经营或战略方面的决策并付诸实施
考题
单选题下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A
绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B
绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C
对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D
结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
考题
单选题下列关于风险管理部门的说法不正确的是（ ）。A
国际先进银行的通行做法是风险管理部门不具有独立性B
在规模有限的城市商业银行适合分散型风险管理部门C
风险管理部门无权参与风险管理政策的最终执行D
监控各类金融产品和所有业务部门的风险限额是风险管理部门至关重要的职责
考题
单选题关于银行风险管理部门，下列说法错误的是（）。A
各商业银行在风险管理部门设置上应一致B
风险管理部门设置应与其风险水平相适应C
风险管理部门要具有独立性D
风险管理部门要具有权威性
考题
单选题下列关于风险管理部门的说法，不正确的是（ ）。A
应当是一个相对独立的部门B
具有完全的风险管理策略执行权C
风险管理部门识别重大及新兴风险D
制定并实施企业范围内的风险治理框架
考题
多选题下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。A对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较B业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担C贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核D为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会E对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确
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