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根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分为()

  • A、高层管理人员开发
  • B、中层管理人员开发
  • C、低层管理人员开发
  • D、普通职员开发
  • E、工人开发

参考答案

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考题 企业中承担人力资源开发职责的人员有() A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工

考题 制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。 A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

考题 高层管理人员开发的三个阶段

考题 关于管理人员开发的论述中,正确的有( )。A.管理人员开发应是一种连续的过程B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

考题 信息资源的开发主要包括( )的开发。A.信息、信息设备、信息管理人员B.信息、信息技术、信息管理人员C.信息技术、信息设备、信息管理人员D.信息、信息技术、信息设备、信息管理人员的开发

考题 共用题干 中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作面对的对象有()。A:中层管理人员B:公司的基层管理人员C:意欲进入公司工作的人员D:一线工人

考题 简述管理人员开发的在职开发方法。

考题 新产品开发的主要内容包括()。A、产品整体性能的开发B、产品技术条件的开发C、产品市场条件的开发D、产品广告策略的开发E、产品管理人员的开发

考题 与“项目开发计划”文档有关的人员是()A、管理人员和开发人员B、开发人员和维护人员C、开发人员和用户D、管理人员和用户

考题 与“可行性研究报告”文档有关的人员是()A、管理人员和开发人员B、开发人员和维护人员C、开发人员和用户D、管理人员和用户

考题 注重人际交往能力的训练和引导,参训规模稍大,延长开发时间,采用讲授法、研讨等交错的方式,利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是()A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人

考题 管理人员的指导与开发过程不包括()。A、人员规划过程B、管理人员开发过程C、各种指导与开发技术的普及过程D、人才引进过程

考题 黑盒测试是从()观点的测试,白盒测试是从()观点的测试。A、开发人员、管理人员B、用户、管理人员C、用户、开发人员D、开发人员、用户

考题 以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人

考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

考题 高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。

考题 单选题管理人员的指导与开发过程不包括()。A 人员规划过程B 管理人员开发过程C 各种指导与开发技术的普及过程D 人才引进过程

考题 单选题以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()A 高层管理人员B 中层管理人员C 普通职员D 工人

考题 多选题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()A高层管理人员B中层管理人员C普通职员D工人E经历

考题 问答题简述管理人员开发的在职开发方法。

考题 单选题黑盒测试是从()观点的测试,白盒测试是从()观点的测试。A 开发人员、管理人员B 用户、管理人员C 用户、开发人员D 开发人员、用户

考题 单选题与“项目开发计划”文档有关的人员是()A 管理人员和开发人员B 开发人员和维护人员C 开发人员和用户D 管理人员和用户

考题 单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化

考题 多选题新产品开发的主要内容包括()。A产品整体性能的开发B产品技术条件的开发C产品市场条件的开发D产品广告策略的开发E产品管理人员的开发

考题 判断题高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。A 对B 错

考题 单选题注重人际交往能力的训练和引导,参训规模稍大,延长开发时间,采用讲授法、研讨等交错的方式,利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是()A 高层管理人员B 中层管理人员C 普通职员D 工人

考题 多选题根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分为()A高层管理人员开发B中层管理人员开发C低层管理人员开发D普通职员开发E工人开发