考题
人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。
A.组织规划B.细节规划C.总体规划D.各项业务规划
考题
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
考题
人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()
考题
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
考题
人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
考题
通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。
考题
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
考题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
考题
现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A、政府开发B、用人单位开发C、人力自身开发D、劳动开发
考题
人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业类别D、开发职业潜能
考题
产品的整体概念包括三个层次，即（）、（）和（）。
考题
组织中战略计划的开发分为三个层次不包括（）。A、组织或企业层次B、业务层次C、职能层次D、技术层次
考题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
考题
人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。A、职业机会B、职业认知C、职业潜能D、职业能力
考题
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
考题
人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
考题
填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
考题
填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
考题
判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A
对B
错
考题
填空题人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
考题
单选题人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。A
职业机会B
职业认知C
职业潜能D
职业能力
考题
填空题《标准》的基本内容包含三个层次，即“（）”。
考题
单选题现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A
政府开发B
用人单位开发C
人力自身开发D
劳动开发
考题
单选题组织中战略计划的开发分为三个层次不包括（）。A
组织或企业层次B
业务层次C
职能层次D
技术层次
