网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
员工干劲的高低的衡量指标包括(    )
A

出勤率

B

工时利用率

C

员工流失率

D

要求调动率

E

员工遇到艰苦、困难任务时的态度

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题员工干劲的高低的衡量指标包括( )A出勤率B工时利用率C员工流失率D要求调动率E员工遇到艰苦、困难任务时的态度” 相关考题
考题 主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
查看答案
考题 某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40 B.50 C.70 D.120
查看答案
考题 人力资源管理的主要指标有（　　）。A.劳动生产率 B.员工忠诚度 C.员工满意度 D.员工流失率 E.工作积极性
查看答案
考题 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100% E.员工留存率=1 -员工流失率
查看答案
考题 人力资源部BSC客户包括()。A.员工收益满意率 B.员工劳动争议率 C.员工满意率 D.企业劳动争议胜诉率 E.员工流失率
查看答案
考题 工作时间利用程度的基本分析包括（　　）。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标
查看答案
考题 （　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率
查看答案
考题 （ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。 A.出勤时间利用率 B.制度工时利用率指标 C.出勤率 D.工作负荷率
查看答案
考题 (2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。 A.出勤时间利用率 B.制度工时利用率指标 C.出勤率 D.工作负荷率
查看答案
考题 对客服中心的评价指标中，关于员工利用率指标，下列说法正确的是（）。A、员工利用率KPI指标不低于65%B、员工利用率KPI指标不低于70%C、员工利用率KPI指标不低于80%D、员工利用率KPI指标不低于90%
查看答案
考题 以下（）不在KPI指标内A、人工接通率B、小休率C、员工流失率D、员工利用率
查看答案
考题 员工主动性的衡量标准包括（）A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度C、完成“无指令”任务的多少D、是否遵守操作规程E、探索新理论
查看答案
考题 反映企业人工成本产出效益的指标是（）。A、员工出勤率B、劳动生产率C、制度时间利用率D、劳动分配率
查看答案
考题 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
查看答案
考题 员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
查看答案
考题 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。A、员工的工作责任心B、员工出勤率C、员工的原材料消耗率D、是否按照规定的工艺流程操作
查看答案
考题 员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
查看答案
考题 多选题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）A生产率B缺席率C员工流失率D盈利增长率
查看答案
考题 多选题人力资源管理的主要指标有（　　）。A劳动生产率B员工忠诚度C员工满意度D员工流失率E人工成本利润率
查看答案
考题 判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下（）不在KPI指标内A 人工接通率B 小休率C 员工流失率D 员工利用率
查看答案
考题 多选题员工留存率与流失率计算合理的是（）。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
查看答案
考题 多选题干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工 作进行衡量,它主要通过( )等指标反映出来.A出勤率B工时利用率C任务达成率D员工流失率E要求调动率
查看答案
考题 多选题员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
查看答案
考题 单选题（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A 出勤时间利用率B 出勤率C 工作日利用率D 工作效率
查看答案
考题 多选题员工干劲的高低的衡量指标包括( )A出勤率B工时利用率C员工流失率D要求调动率E员工遇到艰苦、困难任务时的态度
查看答案
考题 多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
查看答案
考题 多选题员工主动性的衡量标准包括( )A不同监督程度下员工干劲与责任心高低B对待"分内"、"分外"工作的不同态度C完成"无指令"任务的多少D是否遵守操作规程E探索新理论
查看答案
热门标签
最新试卷