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单选题
()将公司目标分配到每个基层部门,让每位员工都知道我们的努力方向,并能参与其中。
A
BPD
B
BIQ
C
目视化
D
指标管理
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()
A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
考题
某公司新招了5个员工,男性比女性多一个,随机分配到三个部门进行学习,每个部门至少分配一个员工,且最多不能超过两个,同一个部门,分配到的员工性别不能相同,则共有多少种分配结果:
A18
B36
C24
D30
考题
在进行绩效目标设定的面谈时,管理者避免( )。A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工
考题
5月份来到惠州某公司上班,但是公司不给我们买养老保险,经过我们员工的努力,现在公司已经在为我们缴纳养老保险,但是都是按照最低工资标准缴纳的,这种情况我们可以申请让单位帮我们补缴养老保险吗?需要提供哪些资料?
考题
将管理层的照片在商店醒目位置向所有顾客和员工展示的目的包括()A、让顾客了解和监督我们的管理层是否提供优质的顾客服务B、在顾客需要时(如建议或投诉等)获得更多的指引并传播公司文化C、让所有员工清晰知道商店管理层架构D、以上答案都正确
考题
下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是()。A、对其他公司的产品抱有极大的兴趣B、始终站在自己的立场上为企业着想C、思考如何让客户更适合自己的产品D、跟随公司的目标,把握自己努力的方向
考题
企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
考题
某公司高层想整顿公司的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,高层想要获得员工的支持和参与,则不合适的做法是()。A、拒绝展示变革的理由和利益B、明确变革目标C、为每个关系人列出利益清单D、让员工参与到变革的计划过程当中
考题
单选题某公司高层想整顿公司的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,高层想要获得员工的支持和参与,则不合适的做法是()。A
拒绝展示变革的理由和利益B
明确变革目标C
为每个关系人列出利益清单D
让员工参与到变革的计划过程当中
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法,( )为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管,由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
单选题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A
事业留人B
环境留人C
制度留人D
感情留人
考题
填空题推动互利共赢,明确合作方向,我们要本着伙伴精神,牢牢坚持共商、共建、共享,让()成为共同努力的目标。
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