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判断题
目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
A

对

B

错

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考题 目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是() A. 使各级部门及员工知道你给它们需要完成的目标是什么B. 组织内的许多目标可以定量化、具体化C. 目标的商定需要上下沟通，统一思想，很费时间D. 每个单位和个人都关注个人目标的完成，有助于相互协作和组织目标的实现
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考题 战略目标与企业使命的区别是( )。A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限
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考题 关于目标管理法说法正确的是()。 A.以明确的战略目标引导员工的行为B.以目标为指导充分发挥员工的才智C.使员工行动方向协调一致，减少内耗D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据
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考题 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）
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考题 以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 下列绩效考核的方法中，（ ）是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。A、目标管理法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、量表法
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考题 以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容 B． 以制定的目标作为对员工考评的依据 C． 使员工个人努力目标与组织目标一致 D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）A“可以依托的组织”B“值得骄傲的组织”C“员工自己的组织”D“愉快的工作环境”
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考题 组织的宗旨可表达为：（）A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标
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考题 战略目标是基于组织的使命和长期发展方向而制定的，是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。
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考题 （）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。A、战略管理B、信息管理C、战略信息管理D、战略规划
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考题 目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
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考题 （）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。A、组织计划B、组织规划C、组织战略D、组织目标
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考题 每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A、个人目标和团队目标服从组织目标B、个人目标、团队目标和组织目标相同C、个人目标、团队目标与组织目标没关系D、团队目标服从个人目标和组织目标
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考题 目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
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考题 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设
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考题 （）是组织达到目标、完成使命的综合计划。A、组织战略B、信息化战略C、信息化战略规划D、信息资源规划
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考题 目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
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考题 战略管理的任务包括（）。A、制定战略展望和业务使命B、设置目标体系和制定战略完成目标C、执行和实施制定的战略D、业务评估检测发展态势进行调整
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考题 单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境
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考题 单选题（）由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。A 组织计划B 组织规划C 组织战略D 组织目标
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考题 多选题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A规划B获取C配置D使用E建设
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考题 判断题目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。A 对B 错
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考题 单选题组织的宗旨可表达为：（）A 战略、使命、方针、目标B 愿景、使命、方针和目标C 愿景、使命、目的和目标D 战略、愿景、方针、目标
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考题 单选题（）是组织达到目标、完成使命的综合计划。A 组织战略B 信息化战略C 信息化战略规划D 信息资源规划
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