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单选题
人力资源规划的制定依据是（）
A

组织的战略目标

B

组织的外部环境

C

员工的个人需要

D

组织的战略目标和外部环境

参考答案

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考题 ()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
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考题 目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织的( )是人力资源规划的基础。A、战略目标B、营销规划C、经营决策D、财务规划
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考题 下列说法错误的是（ ）。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效 B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
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考题 关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
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考题 下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。A、有利于控制人工成本B、有助于满足员工需求C、有利于组织制定长远的战略目标D、为组织的人事决策提供依据和指导E、有利于人力资源管理活动的有序化
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考题 具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
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考题 目标管理法的步骤是（）A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B、吸引、留住、激励和培训员工C、提高员工生产率、改善工作质量D、获取竞争优势、增强员工灵活性
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考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
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考题 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A、组织战略目标B、工会组织的作用C、个人职业规划D、企业文化与价值观E、企业外部环境
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考题 人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
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考题 平衡计分卡各指标来源于（）。A、组织内、外部环境B、业务范围和运作C、组织的战略目标D、组织的管理水平
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考题 人力资源需求预测要以（）为依据。A、组织的战略目标B、组织的战略目标和发展计划C、组织的战略目标和发展计划、工作任务D、以上答案都不正确
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考题 人力资源规划的基础（）A、组织外部环境B、组织经营业绩C、组织战略目标D、员工职业生涯
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考题 （）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。A、战略目标的制定B、战略定位C、战略选择D、战略计划的实施
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考题 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人
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考题 单选题平衡计分卡各指标来源于（）。A 组织内、外部环境B 业务范围和运作C 组织的战略目标D 组织的管理水平
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考题 单选题人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A 理论与实践B 需求与供给C 精神与物质D 组织与个人
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考题 单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B 吸引、留住、激励和培训员工C 提高员工生产率、改善工作质量D 获取竞争优势、增强员工灵活性
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考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是
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考题 单选题（）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。A 战略目标的制定B 战略定位C 战略选择D 战略计划的实施
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考题 单选题人力资源规划的基础（）A 组织外部环境B 组织经营业绩C 组织战略目标D 员工职业生涯
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考题 单选题目标管理法的步骤是（）A 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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考题 单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境
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考题 多选题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。A有利于控制人工成本B有助于满足员工需求C有利于组织制定长远的战略目标D为组织的人事决策提供依据和指导E有利于人力资源管理活动的有序化
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考题 多选题下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A组织战略目标B工会组织的作用C个人职业规划D企业文化与价值观E企业外部环境
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