员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题员工福利规划的指导思想应该()。 A与经济发展速度相适应B与企业的成长规律相适应C与员工的发展变化相适应D与先进的管理理念相适应E与政府的优惠政策相适应

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考题制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性

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考题制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

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考题制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则

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考题 ()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应

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考题制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则

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考题 4、人力资源规划制定的依据是A．组织战略目标B．组织外部环境C．员工个人需要D．组织战略目标和外部环境

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考题组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。

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考题人力资源规划制定的依据是A．组织战略目标B．组织外部环境C．员工个人需要D．组织战略目标和外部环境

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