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多选题
确定薪酬等级级差的方法包括（  ）。
A

恒定绝对级差法

B

恒定差异比率法

C

强制分布法

D

变动级差法

E

变动差异比率法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法” 相关考题
考题 设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法
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考题 确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A．关键比率法B．中位数C．恒定绝对级差法D．变动级差法E．恒定差异比率法
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考题 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法
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考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法
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考题 在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法
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考题 在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法
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考题 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。A．恒定绝对级差法B．变动差异比率法C．变动级差法D．恒定差异比率法
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考题 关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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考题 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。 A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差 D.变动差异比率法
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考题 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法
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考题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法
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考题 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法
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考题 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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考题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A、关键比率法B、中位数C、恒定绝对级差法D、变动级差法E、恒定差异比率法
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考题 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法
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考题 确定薪酬等级级差的方法包括（）A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法
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考题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A、恒定差异比率法B、恒定绝对级差法C、恒定比率差异法D、变动级差法E、恒定级差法
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考题 不定项题专家小组确定薪酬等级数量及级差可采取的方法有（ ）。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D宽带定价法
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考题 多选题确定薪酬等级级差的方法包括（）A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法
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考题 多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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考题 不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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考题 单选题职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。A 恒定绝对级差法B 变动级差法C 恒定差异比率法D 变动差异比率法
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考题 多选题在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A恒定差异比率法B恒定绝对级差法C恒定比率差异法D变动级差法E恒定级差法
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考题 多选题确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A关键比率法B中位数C恒定绝对级差法D变动级差法E恒定差异比率法
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考题 多选题确定薪酬等级级差的方法包括( )。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法
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考题 单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A 变动级差法B 恒定差异比率法C 恒定绝对级差法D 变动差异比率法
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