设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

题目内容（请给出正确答案）

设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。

A．恒定差异比率法

B．变动差异比率法

C．变动级差法

D．相对级差法

参考答案

考题确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A．关键比率法B．中位数C．恒定绝对级差法D．变动级差法E．恒定差异比率法

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考题确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

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考题确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

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考题在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

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考题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A．恒定绝对级差法B．变动差异比率法C．变动级差法D．恒定差异比率法

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考题确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法

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考题在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。 A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差 D.变动差异比率法

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考题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法

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考题职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法

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