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多选题
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
A

组织绩效

B

群体绩效

C

个人绩效

D

整体绩效

参考答案

参考解析
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考题 单选题关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。A 个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C 绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段D 绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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考题 多选题采用不同的顶层组织架构设计可以分为（）。A以区域管理为主的总分行组织架构B以业务线管理为主的事业部组织架构C采用“大个金”和“大公金”两大业务板块D根据客户需求层次来组合业务板块E根据业务线职能设置组织架构
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考题 填空题霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。
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