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单选题
影响组织人力需求的因素主要来自（）
A

组织外部

B

组织内部

C

个人因素

D

社会因素

参考答案

参考解析
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更多 “单选题影响组织人力需求的因素主要来自（）A 组织外部B 组织内部C 个人因素D 社会因素” 相关考题
考题 影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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考题 影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
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考题 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.组织变革的需求 D.追加培训的需求
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考题 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化
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考题 ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
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考题 影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
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考题 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
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考题 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
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考题 简述影响组织人力资源需求的因素。
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考题 影响人力资源需求的因素有哪些？
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考题 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
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考题 分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）A、员工工资水平B、企业生产技术C、企业人力资源政策D、企业员工流动率
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考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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考题 单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A 组织的战略定位B 组织结构调整C 组织的技术变革D 组织文化
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考题 单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部
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考题 单选题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部
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考题 多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
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考题 多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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考题 填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A 人力资源自身因素B 经济、政治和法律因素C 技术因素D 组织的战略目标规划
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