网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
A
追索劳动报酬的案件
B
解除劳动合同的争议案件
C
离职发生的劳动争议
D
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）A追索劳动报酬的案件B解除劳动合同的争议案件C离职发生的劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议” 相关考题
考题
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准
考题
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
考题
（2019年）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。 A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
考题
下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
考题
下列案件中，适用一裁终局的是（）。A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
考题
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
考题
对于终局裁决劳动争议案件，以下说法错误的是（）。A、终局裁决当事人可以向基层人民法院提起起诉B、终局裁决用人单位可以向中级人民法院申请撤销C、追索工伤医疗费争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决D、追索经济补偿金争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
考题
下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）A、追索劳动报酬的案件B、解除劳动合同的争议案件C、离职发生的劳动争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
考题
一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因集体合同的履行发生的争议
考题
多选题一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C因集体合同的履行发生的争议
考题
单选题下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A
追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B
追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C
因培训服务期发生的争议D
因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
考题
多选题下列案件中，适用一裁终局的是（）。A追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
考题
多选题下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（ ）。A追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决B追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决C因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决D仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决
考题
单选题在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。A
3B
6C
9D
12
考题
多选题下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
考题
多选题下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C经济合同中的欠款D涉及有关违约金给付数额的纠纷
考题
多选题依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
单选题(2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()A
追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B
追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C
追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议D
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
考题
多选题除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）A追索劳动报酬的案件B解除劳动合同的争议案件C离职发生的劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
热门标签
最新试卷
