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“跳槽热”对社会经济的发展有消极作用，表现在（）
- A、使一部分人自谋出路
- B、给一些企业带来损失
- C、使一些职工不安心工作
- D、导致一些人最终失去工作
参考答案
更多 ““跳槽热”对社会经济的发展有消极作用，表现在（）A、使一部分人自谋出路B、给一些企业带来损失C、使一些职工不安心工作D、导致一些人最终失去工作” 相关考题
考题
对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
( )是由于工作失误、失职或内部事件，使原本能够追偿但最终无法追偿所导致的损失，或因有关方不履行相应义务导致追索失败所造成的损失。．A.意外损失
B.内部损失
C.账面减值
D.追索失败
考题
企业社会工作者小张发现，有一些员工工作几年后工作热情下降，纪律涣散，不能安心工作，且有跳槽念头。针对这种情况，小张最应开展的小组工作类型是()。A.娱乐小租
B.支持小组
C.成长小组
D.治疗小组
考题
企业社会工作者小张发现，有一些员工工作几年后工作热情下降，纪律散漫，不能安心工作，且有跳槽念头，针对这种情况，小张应开展的小组工作类型是（ ）。A.娱乐小组
B.支持小组
C.成长小组
D.治疗小组
考题
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
考题
企业薪酬管理的目标主要是（）。A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
考题
下列属于季节性失业的情况有（）A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业
考题
帕累托最优状态是指（）A、使某些人境况变好就能使另一些人境况也变好的经济状态B、使某些人境况变坏就能使另一些人境况变好的经济状态C、不使某些人境况变坏就能使另一些人境况变好的经济状态D、不使某些人境况变坏就不能使另一些人境况变好的经济状态
考题
单选题小组讨论中总有一些人热情高涨，发言积极热烈，也常常对活跃小组气氛起到重要作用。也有一些人则不善于发言，有时似乎想说话，但是抢不上话头。这时社会工作者应采用( )技巧。A
鼓励和沉默B
限制和鼓励C
中立和沉默D
提问和引导
考题
单选题毛泽东“工农武装割据”思想对当时中国革命的现实作用表现在（）。A
保存并逐步发展了革命力量B
消除了一些人对革命前途的悲观情绪C
挽回了王明“左倾”路线给革命造成的巨大损失D
树立了走中国独特革命道路的光辉典范
考题
单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D
员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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