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减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

  • A、信任
  • B、凝聚力
  • C、期望
  • D、向心力

参考答案

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考题 雇主责任险对企业的影响()。 A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
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考题 下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
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考题 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
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考题 员工福利项目税收筹划的目标包括()：①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②③⑤D、①②③④
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考题 下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合
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考题 福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出
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考题 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用
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考题 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 信息技术可能为企业带了的弊端有：（） Ⅰ.面对面的接触减少，可能会造成一些误解 Ⅱ.敏感信息的访问权及数据隐私问题 Ⅲ.硬件、软件以及网络成本增加 Ⅳ.员工和客户对新技术抵触A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC、Ⅰ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
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考题 福利对企业的作用不包括（）。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入
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考题 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
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考题 对财务费用审查应特别注意下列可能发生的错误和弊端（）。A、未按期计提借款利息B、财务人员工资福利费准确性C、混淆收益性支出与资本性支出的界限D、随意调整汇兑损益
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考题 供给学派的政策主张有哪些？（）A、增税，削减社会福利支出，减少政府对经济的干预B、减税，削减社会福利支出，减少政府对经济的干预C、减税，削减社会福利支出，增加政府对经济的干预D、减税，增加社会福利支出，减少政府对经济的干预
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考题 现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。A、创建“一揽子”薪酬福利计划B、灵活的福利提供方式C、降低福利成本，提高效率D、强调福利“人人有份”
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考题 下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
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考题 企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
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考题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划
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考题 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。A、标准福利计划B、核心福利计划C、附加福利计划D、混合匹配福利计划
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考题 单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A ①②B ②④C ②③④D ①②③④
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考题 多选题员工福利对企业的作用包括（　　）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
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考题 判断题中国人人际交往的弊端在于过于重视人情，导致回报人情的负担很重。（）A 对B 错
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考题 单选题减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）A 信任B 凝聚力C 期望D 向心力
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考题 单选题福利对企业的作用不包括（）。A 为企业合理避税B 为企业减少成本支出C 起到提高员工工作效率的作用D 增加员工收入
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考题 单选题供给学派的政策主张有哪些？（）A 增税，削减社会福利支出，减少政府对经济的干预B 减税，削减社会福利支出，减少政府对经济的干预C 减税，削减社会福利支出，增加政府对经济的干预D 减税，增加社会福利支出，减少政府对经济的干预
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考题 单选题员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。A ①②③④⑤B ②③④⑤C ①②③⑤D ①②③④
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考题 问答题员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
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