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处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）

  • A、保质保量完成领导交办的工作
  • B、能做的工作认真完成，不能做的说明原因
  • C、尊重领导的隐私
  • D、如果对领导有意见，不要当众指责

参考答案

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考题 下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。 A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明，直接扣员工的工资
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考题 处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦 B.信任领导．维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
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考题 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。单选A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行 B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D．一般不越级汇报工作
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考题 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（） A即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D—般不越级汇报工作
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考题 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D. 一般不越级汇报工作
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考题 处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B．一切按领导要求行事 C．信任领导，维护领导权威 D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?
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考题 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ） 。A 、 严格遵守企业各项规章制度， 不给领导惹麻烦 B 、 一切按领导要求行事 C 、 信任领导， 维护领导权威 D 、 如果领导对自己批评确实有错， 应立即澄清
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考题 正确处理与领导之间的关系，下列做法中正确的是（ ）。A.维护领导权威，一般不越级汇报工作 B.看领导脸色行事 C.对领导有意见要当场提出来 D.无法完成领导安排的工作时，可以不做
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考题 正确处理好职工与领导之间的关系，要做到（ ）。A.尊重领导的隐私 B.维护领导的权威 C.凡事都向领导汇报 D.给领导提出合理化建议
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考题 正确处理与领导之间的关系。下列做法中正确的是（）。A、维护领导权威，一般不越级汇报工作B、看领导脸色行事C、对领导有意见要当场提出来D、无法完成领导安排的工作时，可以不做
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考题 对有感领导的认识正确的是（）A、做好有感领导，核心是领导在各种会议上经常强调安全B、领导只要履行好自己的个人安全行动计划就能做好有感领导C、各级领导要树立安全的核心价值观并在工作中体现D、有感领导的最好体现就是让员工听到领导对安全的重视
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考题 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。A、在上面监督领导B、在中间与员工共同工作C、员工以领导为核心开展工作D、在员工下面支持工作
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考题 下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出下属工作中的不足B、为了员工的面子，领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导根据员工的失误情况扣员工工资
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考题 下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出下属工作中的不足B、为了员工的面子，领导没有说话C、领导当众职责员工D、领导根据员工的失误情况扣员工工资
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考题 策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是（）。A、严格遵守企业规章制度B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
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考题 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A、即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B、对于领导含糊交办的任务，要含糊执行C、如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D、一般不越级汇报工作
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考题 某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）A、招募志愿者，代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权，要求员工继续加班工作D、教育员工，强调其完成工作任务的重要性
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考题 职工对领导的支持，主要表现在认真履行自己的职责，（），不给领导惹麻烦，积极给领导出谋划策，帮忙领导排忧解难。A、保质保量的完成领导交办的各项工作B、提高自己的理论知识C、提升自己的个人素质D、团结同志
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考题 下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明，直接扣员工的工资
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考题 领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
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考题 如果主管口头交办一件违反中国银行规章制度的工作，员工应该（）。A、按领导的要求去办理B、请领导以书面形式下达该要求后按其要求办理C、按照规章制度的要求去做D、将规章制度的要求告诉领导，如果领导仍坚持，则按照领导的要求去做
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考题 单选题下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）A 领导委婉地指出了下属工作中的不足B 为了员工的面子领导没有说话C 领导当众指责员工D 领导不做说明，直接扣员工的工资
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考题 判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错
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考题 多选题处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B一切按领导要求行事C信任领导，维护领导权威D如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
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考题 单选题参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作
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