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下列关于危机对组织文化建设意义的说法,正确的是()。
- A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
- B、危机会提升焦虑感,组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
- C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当,将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
- D、危机能促使领导者综合能力提升,促进组织文化良性发展
参考答案
更多 “下列关于危机对组织文化建设意义的说法,正确的是()。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感,组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当,将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升,促进组织文化良性发展” 相关考题
考题
对突发事件和危机的具体评估可以从两个路径进行,其中组织行为的这个路径可以从以下哪几个方面进行()。A、对突发事件和危机处置决策的评估B、对突发事件和危机处置领导者的评估C、对突发事件和危机处置机构的评估D、对突发事件和危机处置预案的评估
考题
提高人们的生活和工作期望,倡导“比”、“学”、“赶”、“超”的风气和竞争意识,倡导企业经营中的危机意识等,这种提升冲突的策略是()A、运用沟通B、引进外人C、重新构建组织D、改善组织文化
考题
危机管理评价的基本目的是()A、减少危机造成的直接损失,并为危机恢复创造条件B、为了提高组织预防和处理的能力C、恢复危机造成的损失以维持组织的生存和连续经营D、抓住危机所带来的机会进行重组,使组织获得新的发展
考题
关于危机反应小组的叙述中,正确的是()A、危机反应小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来,使组织得以生存发展B、危机反应小组主要进行危机恢复决策,较少参与直接的危机恢复工作C、危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员D、危机反应小组的决策主要由危机反应小组的成员来执行
考题
单选题危机管理评价的基本目的是()A
减少危机造成的直接损失,并为危机恢复创造条件B
为了提高组织预防和处理的能力C
恢复危机造成的损失以维持组织的生存和连续经营D
抓住危机所带来的机会进行重组,使组织获得新的发展
考题
单选题下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是()A
班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设,在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序B
班组长可能没有意识到行为的不一致,因此可能传递出相互矛盾的信息,从而导致企业的文化冲突及组织病态C
危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度D
危机会提升焦虑感,组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
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