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下列哪一项不属于对照考评法。（）

  • A、简单排序法
  • B、范例对比法
  • C、等级分配法
  • D、行为对照法

参考答案

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考题 属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。 A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法
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考题 在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
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考题 不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。 A.关键事件法B.行为对照表法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
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考题 下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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考题 绝对考评法包括（　　）。A.量表评等法 B.等级分配法 C.关键事件法 D.人物比较法 E.行为评等法
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考题 下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法 B.人物比较法 C.等级分配法 D.量表评等法
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考题 绩效考核的常规方法包括（）。 A.排序法 B.配对比较法 C.量表评价法 D.等级分配法
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考题 以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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考题 以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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考题 ( )属于行为导向型考评方法。A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法
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考题 最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
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考题 下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
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考题 下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
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考题 （）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
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考题 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法
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考题 下列各项不属于相对考评法的是（）。A、直接排序法B、人物比较法C、等级分配法D、量表评等法
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考题 行为法包括（）。A、关键事件法B、交替配对排序法C、行为对照表法D、强制分布法E、评价中心技术法
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考题 绝对考评法包括（）。A、量表评等法B、等级分配法C、关键事件法D、人物比较法E、行为评等法
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考题 利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）A、对偶比较法B、强制分布法C、范例对比法D、简单排序法
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考题 单选题（）不属于行为导向型考评方法。A 强制分配法B 强迫选择法C 成对比较法D 直接指标法
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考题 单选题下列哪一项不属于对照考评法。（）A 简单排序法B 范例对比法C 等级分配法D 行为对照法
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考题 多选题绝对考评法包括()。A量表评等法B等级分配法C关键事件法D人物比较法E行为评等法
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考题 单选题最适宜大企业绩效考评方法是（）。A 直接排序法B 对比法C 交替排序法D 强制分配法
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考题 多选题绩效考评的员工比较法有（）。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D强制分配法E固定比例法
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考题 多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法
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