岗位薪酬的优点()。 A.有利于协调组织内部关系B.容易与市场薪酬水平对接C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

题目内容（请给出正确答案）

岗位薪酬的优点()。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

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考题岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

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考题员工新的薪酬构成为()。 A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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考题 3pm薪酬模型坚持以岗位付薪酬理念,更能体现内部公平,同时具有便于考核、控制人工成本等优点。() 此题为判断题(对，错)。

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考题岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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考题（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系

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考题岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求 B:体现了效率优先的原则 C:有利于提高个人工作积极性 D:有利于提高团队的协作精神 E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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考题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬 B:职位薪酬 C:特定岗位薪酬 D:专业岗位薪酬

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考题岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。A．符合市场取向的要求 B．体现了效率优先的原则 C．有利于提高个人工作积极性 D．有利于提高团队的协作精神 E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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考题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

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考题下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬

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