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3pm薪酬模型坚持以岗位付薪酬理念,更能体现内部公平,同时具有便于考核、控制人工成本等优点。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。 A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
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考题 要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制
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考题 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制
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考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
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考题 薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本” B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础 C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励 D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬” E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性
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考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
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考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
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