以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 A、员工的行为难以监督与控制B、任务饱满，有超额工作的必要C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的D、大型企业的高层管理

题目内容（请给出正确答案）

以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。

A、员工的行为难以监督与控制

B、任务饱满，有超额工作的必要

C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D、大型企业的高层管理

参考答案

考题传统的薪酬结构类型有（）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

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考题以知识为基础的薪酬结构属于() A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

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考题薪点工资的薪酬结构属于（）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

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考题员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是() A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整

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考题在企业合并阶段，薪酬结构（）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向

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考题在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中，以绩效为导向 B: 高弹性，以绩效为导向 C: 折中，以能力为导向 D: 高弹性，以能力为导向

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考题（　　）的薪酬结构具有高弹性。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．组合薪酬结构

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考题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合

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考题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的 B:以工作为导向的 C:以能力为导向的 D:组合

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