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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

参考答案

更多 “ 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是() A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整 ” 相关考题
考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为() A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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考题 外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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考题 绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
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考题 外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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考题 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础，具有灵活性和激励性的特点。
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