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以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构


参考答案

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考题 以应用知识为基础的薪酬是( )。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.技能薪酬

考题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

考题 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B.以类型为基础的基本薪酬设计方法 C.以知识为基础的基本薪酬设计方法 D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

考题 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法 C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

考题 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬

考题 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于(  )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合

考题 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的 B:以工作为导向的 C:以能力为导向的 D:组合