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某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
参考答案
参考解析
解析:组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
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考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向薪酬结构C.以能力为导向薪酬结构D.新型薪酬结构
考题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%);职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
考题
某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
考题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合
考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
考题
单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A
以绩效为导向的薪酬结构B
以工作为导向的薪酬结构C
以能力为导向薪酬结构D
薪酬调整
考题
单选题员工新的薪酬构成为()。A
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D
岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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