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组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。

A:工龄工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金

参考答案

参考解析
解析：见教材表5-22。
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考题 基本薪酬的种类包括()。 A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制
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考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
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考题 ()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制
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考题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制
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考题 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
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考题 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。A． 计件薪酬 B． 销售提成制 C． 效益薪酬 D． 动态薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
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考题 ()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制 E．技能薪酬制
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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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考题 薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 员工薪酬制度的基本形式有（）。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
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考题 岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
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考题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 薪点工资的薪酬结构属于（）A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 单选题下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）A 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
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考题 单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A 能力薪酬制B 岗位薪酬制C 工作薪酬制D 组合薪酬制
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考题 多选题企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
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考题 单选题岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A 以职位为导向的薪酬结构B 以能力为导向的薪酬结构C 以绩效为导向的薪酬结构D 组合薪酬结构
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制
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考题 多选题员工薪酬制度的基本形式有（）。A绩效薪酬制B能力薪酬制C工作薪酬制D结构薪酬制E级别薪酬制
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