考题
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
考题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
考题
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
考题
技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬
B：技术薪酬
C：薪点薪酬
D：策略能力薪酬
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
考题
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
考题
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制
考题
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制
考题
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制
B:技术薪酬制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
考题
（）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
考题
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A
薪点薪酬制B
绩效薪酬制C
技术薪酬制D
岗位薪酬制
考题
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A
一岗一薪制B
技术薪酬制C
一岗多薪制D
薪点薪酬制
考题
多选题（）属于以工作为导向的薪酬结构A岗位薪酬制B效益薪酎制C职务薪酬制D提成薪酬制E技能薪制
